Ασθενείς ημέρες: Μια καλή ατμόσφαιρα εργασίας σας κρατά υγιείς

Η Λίζα Φόγκελ σπούδασε δημοσιογραφία με έμφαση στην ιατρική και τις βιοεπιστήμες στο Πανεπιστήμιο Άνσμπαχ και εμβάθυνε τις δημοσιογραφικές της γνώσεις στο μεταπτυχιακό στην πληροφορία και την επικοινωνία πολυμέσων. Ακολούθησε πρακτική άσκηση στη συντακτική ομάδα του Από τον Σεπτέμβριο του 2020 γράφει ως ανεξάρτητη δημοσιογράφος για το

Περισσότερες δημοσιεύσεις από Lisa Vogel Όλο το περιεχόμενο του ελέγχεται από ιατρικούς δημοσιογράφους.

Όσοι αισθάνονται καλά στη δουλειά είναι λιγότερο πιθανό να αρρωστήσουν. Αυτό δεν ακούγεται εκπληκτικό στην αρχή. Ωστόσο, είναι εκπληκτικό το πόσο ο ενθουσιασμός και η εργασιακή ατμόσφαιρα επηρεάζουν τον αριθμό των απουσιών ημερών: Οι εργαζόμενοι που βρίσκουν τη δουλειά τους ουσιαστική και που αξιολογούν θετικά την ατμόσφαιρα εργασίας απουσιάζουν μόνο κατά το ήμισυ συχνότερα από εκείνους που δεν είναι ικανοποιημένοι με την εργασιακή τους κατάσταση.

Μια πρόσφατα δημοσιευμένη έρευνα από το Επιστημονικό Ινστιτούτο του AOK (WIdO) αποκαλύπτει καλά νέα: περίπου τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων θεώρησαν ότι το κλίμα εργασίας τους ήταν καλό. Αυτό είχε θετική επίδραση: απουσίαζαν λιγότερο συχνά, είχαν λιγότερα παράπονα σχετικά με την εργασία και ήταν πιο πιθανό να τηρούν τις ιατρικές συνταγές σε περίπτωση ασθένειας.

Αίσθηση καλής και σημασίας πιο σημαντική από την πληρωμή

«Οι ασφαλείς και υγιείς συνθήκες εργασίας, καθώς και η αίσθηση ότι κάνουν κάτι χρήσιμο είναι πιο σημαντικά για τους εργαζόμενους από ένα υψηλό εισόδημα», λέει ο Helmut Schröder, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος του WIdO.

Το πιο σημαντικό πράγμα για τους εργαζόμενους είναι να αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας (98,4 τοις εκατό). Αυτό προφανώς περιλαμβάνει καλή συνεργασία με συναδέλφους (97,9 %) και καλό κλίμα εργασίας (96,8 %). Ακριβώς όπως πολλοί από τους εργαζόμενους που ερωτήθηκαν θα ήθελαν η εταιρεία να είναι πιστή στους υπαλλήλους της. Μια καλή σχέση με τον επόπτη είναι επίσης σημαντική για την πλειοψηφία.

Υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ επιθυμίας και πραγματικότητας

"Για τους περισσότερους υπαλλήλους, οι προσωπικές και κοινωνικά παρακινημένες πτυχές της εργασίας τους είναι ιδιαίτερα σημαντικές για μια ουσιαστική ζωή", λέει ο Schröder. «Δυστυχώς, εδώ συγκεκριμένα, η επιθυμία και η πραγματικότητα συχνά δεν ταιριάζουν.» Μόνο το 69,3 % των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους ήταν πιστός σε αυτούς. Σύμφωνα με την έρευνα του WIdO, μόνο το 78 τοις εκατό των εργαζομένων βιώνουν θετικό κλίμα εργασίας.

"Εάν οι εταιρείες θέλουν να προωθήσουν την υγεία των εργαζομένων τους και να παραμείνουν ελκυστικές ως εργοδότες, θα πρέπει να μεταδώσουν περισσότερη πίστη στους εργαζομένους τους και συγκεκριμένα να προωθήσουν τη συνεργασία εμπιστοσύνης σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας", λέει ο Schröder.

Η δυσαρέσκεια διπλασιάζει τις απουσίες

Κατά μέσο όρο, οι ερωτηθέντες απουσίαζαν στις 12,1 ημέρες του ημερολογιακού έτους.Ωστόσο, όσοι αισθάνθηκαν καλά έμειναν στο σπίτι μόνο 9,4 ημέρες λόγω ασθένειας. Η εργασιακή δυσαρέσκεια, από την άλλη πλευρά, είχε κατά μέσο όρο 19,6 ημέρες απουσίας. Οι ασφαλισμένοι του ΑΟΚ ηλικίας μεταξύ 16 και 65 ετών ερωτήθηκαν το 2030.

Περισσότεροι απουσίες λόγω ψυχικής ασθένειας

Ο αριθμός των ημερών που απουσιάζουν λόγω ψυχικών ασθενειών αυξήθηκε ραγδαία: τα τελευταία δέκα χρόνια αυξήθηκε κατά 67,5 %. αυτό αποδεικνύεται από την πρόσφατα δημοσιευμένη έκθεση απουσιών 2018 από τον AOK. Όσοι υπέφεραν από κατάθλιψη, άγχος, εξουθένωση ή άλλες ψυχικές ασθένειες έχασαν κατά μέσο όρο 26,1 ημέρες το 2017. Αυτό είναι διπλάσιο από τον μέσο όρο απουσιών.

Ετικέτες:  περιοδικό πρώτες βοήθειες θεραπείες στο σπίτι